اطلاعات بیشتر برای خرید کتاب روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)
اگر تمایل به خرید کتاب روانشناسی کار؛ کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت یا آشنایی با آن را دارید، تا پایان این مقاله با کتابیوم همراه باشید.
معرفی کتاب روانشناسی کار
اولین قدم پیش از خرید کتاب روانشناسی کار می‌تواند این باشد که آن را به طور کلی به خوانندگان معرفی کنیم. کتاب روانشناسی کار تألیف محمود ساعتچی توسط انتشارات ارجمند در ۳۸۸ صفحه به چاپ رسیده و روانه بازار شده است.
خلاصه کتاب روانشناسی کار
برای خرید کتاب روانشناسی کار، خواندن خلاصه‌ی آن مفید به نظر می‌رسد:
در فصل اول «مطالعه علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده»، با تعریف، هدف‌‌ها و تاریخچه‌ی مختصر روانشناسی آشنا می‌شوید.
فصل دوم «تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار»، به تاریخچه روانشناسی کار در غرب و وضعیت روانشناسی در طول دو جنگ جهانی اختصاص یافته است.
فصل سوم «تفاوت‌های فردی و شخصیت در کار»، به سوابق تاریخی مطالعه تفاوت‌های فردی، اندازه‌گیری تفاوت‌های فردی، تعریف شخصیت و ... می‌پردازد.
با خرید کتاب روانشناسی کار در فصل چهارم «روابط فرد با سازمان و شخصیت‌های دشوار»، پیرامون تعریف و انواع سازمان، آثار سازمان بر افراد و چگونگی برخورد با شخصیت‌های دشوار می‌خوانید.
فصل پنجم «ماهیت، ساخت و انواع آزمون‌های استخدامی»، شما را با تعریف آزمون، طبقه‌بندی آزمون‌ها، اعتبار و پایایی آنان آشنا می‌کند.
فصل ششم «مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی»، آسیب‌شناسی فرایند انتخاب کارکنان در سازمان‌های ایران، شیوه‌های انجام مصاحبه استخدامی و مراحل آماده‌سازی مصاحبه را آموزش می‌دهد.
با خرید کتاب روانشناسی کار در فصل هفتم «نظریه‌ها و فنون آموزش کارکنان»، نتایج حاصل از به‌کارگیری نظریه‌های یادگیری و چگونگی بهبود منابع انسانی را فرا می‌گیرید.
فصل هشتم «مفاهیم و مراحل اجرایی دوره‌های آموزشی»، به آموزش اقدامات لازم قبل شروع دوره آموزشی، هنگام افتتاح یک دوره آموزشی و پس از اتمام کلاس‌های دوره در زمینه پیگیری می‌پردازد.
موضوع فصل نهم مرور و تلفیق «نظریه‌های انگیزش شغلی و پیشرفت» و بهره‌گیری از مفاهیم انگیزش کار در سازمان است.
فصل دهم «دورکاری» سابقه تاریخی طرح دورکاری، دسته‌بندی دورکاران، توسعه دورکاری در غرب و نگاه دولت به دورکاری را مورد بحث قرار می‌دهد. موضوع این فصل به نظر جذابیت کافی برای خرید کتاب روانشناسی کار را می‌تواند فراهم کند.
فصل یازدهم فرهنگ سازمانی، «فرهنگ کار» و اقداماتی جهت شکل‌گیری و تداوم فرهنگ کار اثر بخش را بررسی می‌کند.
فصل دوازدهم «نقش زنان در کار و آثار آن» تاریخچه کار زنان و ارتباط زنان، مدیریت و رهبری را موضوع خودش قرار می‌دهد.
فصل سیزدهم «پویایی‌شناسی گروه و رهبری» پیرامون جامعه‌پذیری سازمانی، تصمیم‌گیری و رهبری اثربخش در گروه نگاشته شده است.
فصل چهاردهم «آسیب‌شناسی فعالیت‌های گروهی در کار» نقش خانواده‌ها، مراکز آموزشی و سازمان را تحلیل می‌کند.
فصل پانزدهم «رفتار مصرف‌کننده و تبلیغات» به مصرف‌کننده به عنوان یک فرد نگاه می‌کند و انگیزش او را تبیین می‌کند. امیدواریم با تهیه این خلاصه به سوالات احتمالی شما پیرامون خرید کتاب روانشناسی کار پاسخ داده باشیم.
آشنایی با نویسنده کتاب روانشناسی کار
برای خرید کتاب روانشناسی کار، آشنایی بهتر با مولف آن ضروری به نظر می‌رسد. محمود ساعتچی در سال 1346 به عنوان كمك كارشناس به استخدام سازمان امور اداری و استخدامی كشور در آمد و پس از چندی به معاونت قسمت آزمون‌سازی اداره كل آزمایش و انتخاب آن سازمان، منصوب شد. او در سال 1347 اولین كتاب مصاحبه استخدامی را در زبان فارسی، به چاپ رسانید.
سایر کتاب‌های این مولف را می‌توانید از کتابیوم تهیه کنید:
چرا خرید کتاب روانشناسی کار؟
شاید هنوز از خرید کتاب روانشناسی کار اطمینان نداشته باشید، اگر این‌طور است این بخش را از دست ندهید. روانشناسی کار در کشور ما حداقل رشته نوپایی است و آشنایی و پرداختن به آن می‌تواند فرصت‌های شغلی فراوانی را برای شما به ارمغان آورد.
بخشی از متن کتاب روانشناسی کار
در آخرین گام پیش از خرید کتاب روانشناسی کار، اجازه دهید بخش آموزنده‌ای از آن را ضمیمه مقاله کنیم:
می‌دانیم که مهم‌ترین هدف ما از کار کردن، دستیابی به بهره‌وری بهینه است. عوامل موثر در بهره‌وری سازمانی که ما در آن به کار اشتغال داریم، متعدد و عبارت‌اند از: سرمایه، زمین، ماشین‌آلات، فن‌آوری و مهم‌تر از همه، ما و دیگرانی که نظیر آن در آن سازمان کار می‌کنیم. عوامل انسانی بهره‌وری را می‌توان به درون‌سازمانی و برون‌سازمانی طبقه‌بندی کرد. در این نگاه، هم کسانی که کار می‌کنند و هم مصرف‌کننده‌ی تولیدات و محصولات آنان، عامل انسانی محسوب می‌شوند.
در بین این عوامل برون‌سازمانی، آشنایی با رفتار مصرف‌کننده محصول کار ما، در شیوه، کیفیت و کمیت کارمان اثر می‌گذارد و باعث می‌گردد تا تولیدات و خدمات ارائه‌شده سازمان در بازار مصرف، خریدار داشته باشد و یکی از شاخصه‌های بهره‌وری، فراهم آید.
رفتار مصرف‌کننده: رفتار مصرف‌کننده چنین تعریف شده است؛ «مطالعه فرایندهایی که در هنگام انتخاب، خرید، استفاده یا دور ریختن و هم‌چنین فروش محصولات، خدمات، افکار و تجربیات جهت ارضای نیازها یا آرزوهای افراد یا گروه‌ها، طی می‌شود.»
اشیا و امور مصرفی می‌تواند یک بسته‌ی کوچک شکلات باشد که یک کودک ۷ ساله خریداری می‌کند و هم‌چنین پیام، عقیده سیاسی یا نوع کوچک شکلات باشد که به دیگران عرضه می‌شود. دامنه یا وسعت نیازها و آرزوهایی که باید ارضا شوند نیز از گرسنگی و تشنگی گرفته تا عشق، منزلت و حتی احساس رضایت از امور روحانی، در تغییر است.
اگر خواندن این بخش از کتاب برایتان جالب‌توجه بود، از خرید کتاب روانشناسی کار پشیمان نخواهید شد. در پایان امیدواریم با انتشار این مقاله به تصمیم‌گیری شما پیرامون خرید کتاب روانشناسی کار یاری رسانده باشیم.
دیدگاه کاربران
* تنها زمانی امکان ثبت دیدگاه وجود دارد که عضو کتابیوم باشید.