اطلاعات بیشتر برای خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی: آسیبشناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهرهوری شغلی کارکنان و سازمان
اگر تمایل به خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی؛ آسیبشناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی، بهرهوری شغلی کارکنان و سازمانرا دارید، این مقاله کتابیوم را از دست ندهید.
معرفی کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی
در اولین گام برای خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی قصد داریم شما را به طور کلی با آن آشنا کنیم. کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی، تالیف محمود ساعتچی توسط نشر ویرایش در 372 صفحه به چاپ و انتشار رسیده است.
مزیت دیگر خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی این است که موضوع اصلی آن در حوزه روانشناسی صنعتیسازمانی قرار میگیرد که این روزها موردتوجه دانشجویانی است که به مهاجرت فکر میکنند.
خلاصه کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی
برای خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی احتمالاً به خلاصهی آن نیاز دارید. در زیر این خلاصه را برای شما ضمیمه کردهایم.
فصل اول «فرایند شکلگیری نظریه چندعاملی بهرهوری»، به کلیات و نظریه دگرگونی راهبردی در سازمان جهت پیادهسازی مناباماس میپردازد.
در فصل دوم عوامل اثرگذار بر «کارایی و اثربخشی کارکنان» را میآموزید.
در فصل سوم با عوامل «بهرهوری بهینهسازی سازمان» شامل کیفیت کار، کیفیت حیات شغلی و ساختار سازمانی آشنا میشوید.
فصل چهارم «اندازهگیری بهرهوری»، بهبود بهرهوری به مدیریت منابع انسانی، درگیر ساختن کارکنان در کار، کیفیت دورههای آموزشی و اندازهگیری نحوه تشویق و ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان وابسته میداند.
فصل پنجم «مدیریت راهبردی منابع انسانی»، به وظایف مدیر منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی اختصاص دارد.
در فصل ششم با مزایای «ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان»، فرایند و روشهای مختلف ارزیابی آشنا میشوید.
فصل هفتم به چگونگی «آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان» میپردازد.
فصل هشتم «فرایند جذب، آزمایش، انتخاب و بهکارگماری کارکنان» از انتخاب علمی کارکنان و اجتماعیسازی کارمندان جدید میگوید.
فصل نهم «ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوقهای مالی»، فرایند ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل را توضیح میدهد.
در فصل دهم ضرورت، کاربرد، مراحل و روشهای «تجزیه و تحلیل و طراحی شغل» بررسی میشود.
فصل یازدهم «عوامل فردی موثر بر بهرهوری سازمانی»، به خلاقیت و نوآوری کارکنان، انگیزش و رضایت شغلی آنان میپردازد. این فصل به تنهایی میتواند انگیزه کافی برای خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی را در دانشجویان روانشناسی برانگیزد.
فصل دوازدهم «عوامل گروهی موثر بر بهرهوری سازمانی»، شامل رهبری افراد، ارتباط متقابل، اصول و فنون مذاکره را به بحث میگذارد.
فصل سیزدهم «عوامل سازمانی موثر بر بهرهوری»، به سلامت سازمانی، آلودگیهای صوتی و محیطی در محل کار و ایمنی در کار اختصاص یافته است.
در فصل چهاردهم با «عوامل برونسازمانی، برونمرزی و جهانی موثر بر بهرهوری» شامل کیفیت نظام اداری کشور، وضعیت روانشناختی جامعه، آلودگیهای زیستمحیطی و ... آشنا میشوید. امیدواریم با تهیه این خلاصه به سوالات احتمالی شما پیرامون خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی پاسخ داده باشیم.
آشنایی با نویسنده کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی
برای خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی، آشنایی با مولف آن به نظر مفید میرسد. محمود ساعتچی تاکنون بیش از 1450 همایش یا کارگاه آموزشی را در زمینههای گوناگون روانشناسی بهرهوری، روانشناسی کار و روانشناسی کاربردی برگزار کرده است.
سایر کتابهای این مولف را میتوانید از کتابیوم تهیه کنید:
چرا خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی؟
اگر هنوز از خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی اطمینان ندارید، این بخش را از دست ندهید. روانشناسی صنعتیسازمانی، یکی از گرایشهای نوظهور این رشته است که آینده شغلی بسیار خوبی میتواند به شما عرضه کند. این کتاب به خوبی به مسائل عمدهای که یک روانشناس صنعتی به آنها برخواهد خورد را بررسی میکند. اگر مطمئن نیستید که روانشناسیصنعتیسازمانی، گرایش مناسب شما به شمار میرود یا خیر، خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی و مطالعه آن میتواند راهنمای خوبی برای تصمیمگیری شما باشد.
بخشی از متن کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی
در آخرین گام پیش از خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی پیشنهاد میکنیم بخش آموزندهای از آن را مطالعه کنید:
عوامل اثرگذار بر کارایی و اثربخشی کارکنان
هنگامی که دربارهی «اثربخشی» سخن میگوییم، منظور ما، «انجام دادن کارهای درست» است و در مواردی که به «کارایی» فکر میکنیم، منظورمان؛ «انجام دادن درست کارها و فعالیتهایی است که ما را در دستیابی به اهداف شخصی، خانوادگی، گروهی، سازمانی و ملی، یاری میرسانند».
لازمه رشد اقتصادی و آسایش مردم در هر کشور، بالا بودن سطح کارایی و اثربخشی افراد در هر نوع فعالیت، یعنی در صنایع بنیادی، کشاورزی، جنگلداری، ماهیگیری، معادن، صنایع تبدیلی (تبدیل مواد خام به محصولات)، برق، گاز، آب، ترابری، ارتباطات، تجارت عمده، خردهفروشی، بیمه، خدمات ارائهشده به وسیله کارکنان در بخشهای دولتی و موسسات خصوصی است. برخوردار بودن فرد از استعداد کافی برای انجام دادن یک کار خاص از آن جهت در کارایی وی اهمیت دارد که در سرعت یادگیری یک کار تازه و همچنین در سطح مهارتی که فرد در پایان کسب میکند، موثر است.
کیفیت ماشینآلات، فناوریها، وسایل یا ابزار دیگری که کارگران با آن کار میکنند نیز اهمیت خاص خود را دارند. این وسایل و آموزش شیوههای به کارگیری آن باید با توجه به محدودیتهای ذهنی و بدنی کارگران و به گونهای طراحی شوند که منتهی به بالاترین سطح کارایی کارگران شوند.
اگر مایل به خواندن ادامه این بخش هستید، از خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی پشیمان نخواهید شد. در پایان امیدواریم با نگارش این مقاله در تصمیمگیری شما جهت خرید کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی تأثیرگذار بوده باشیم.
دیدگاه کاربران
* تنها زمانی امکان ثبت دیدگاه وجود دارد که عضو کتابیوم باشید.